我们知道,很多事情有赖于工作申请成功与否,工作申请有时甚至会引发生活环境的变化。为此,在安排电话面试与直接面试之前,我们会投入时间仔细阅读您的申请文件。我们希望确保您真正认为我们的工作适合您,并且您对此感觉良好。
除求职信和您的简历之外,您的申请还必须包括最为重要的培训证书和推荐人。这有助于我们充分了解您职业生涯的重要发展历程。您的期望薪资和预计入职日期也应列入申请文件。
为使我们能够尽快处理您的申请,请通过电子邮件将您的申请文件直接发送至指定邮箱。请点击这里。
我们仅处理您在申请文件中向我们提供的个人资料(例如您的姓名、地址或电子邮件地址)。这些数据将仅用于与您的通信,且仅用于您的工作机会申请。
您有权随时获取信息,了解我们已保存的您的个人信息。您亦有权更正您的个人资料或请求屏蔽或删除此类数据。出于这一目的,您可发送电邮联系我们:jobs.fso@first-sensor.com。请注意,我们可能需要您提供身份证明,这是出于对您个人安全的考虑。
对于有些职位,我们会在发出现场面试邀请之前,先与应聘者进行电话面试。这样我们便可以互相认识,共同找出应聘者的目标,以及介绍我们公司可以为他们提供怎样的前景。
在First Sensor,每一次筛选程序最重要的步骤都是现场面试。其目标是让应聘者和专业部门及人事部的代表相互认识。面试时将会详细阐明履历、专业知识、兴趣、之前的经验和诸如语言能力等特殊知识。同时,应聘者也可由此对我们增加了解。他们可以澄清一些细节问题,就公司、职责、团队提出问题并得到回答。
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