Nous sommes conscients qu'une candidature peut avoir des conséquences importantes, et entraîne parfois un changement de mode de vie. C'est pourquoi nous prenons le temps d'examiner votre dossier avec attention, d'organiser un entretien téléphonique, puis un entretien sur site. Nous voulons nous assurer que nous sommes dans le même état d'esprit et que notre proposition de poste vous convient.
Pour nous, une candidature complète implique, en plus de votre lettre de motivation et de votre CV, vos attestations de formation et de travail les plus pertinentes. Nous pouvons ainsi nous faire une idée concrète des étapes les plus importantes de votre vie professionnelle. Nous vous demandons également vos prétentions salariales et la date possible de prise de poste.
Pour un examen de votre candidature le plus rapide possible, vous pouvez envoyer votre dossier de candidature par e-mail directement au site souhaité. Vous trouverez l'adresse e-mail appropriée ici.
Nous utilisons uniquement les données personnelles que vous nous transmettez avec votre candidature (par ex. votre nom et votre adresse postale ou électronique). En principe, nous n'utilisons ces données que pour communiquer avec vous et uniquement dans le cadre de l'objectif pour lequel vous nous les avez transmises.
Vous disposez à tout moment d'un droit d'information sur les données personnelles enregistrées vous concernant. Vous avez également le droit de rectifier vos données personnelles ou de demander le verrouillage ou la suppression de ces données. N'hésitez pas à nous contacter à ce sujet à l'adresse jobs.fso@first-sensor.com. Notez que nous pouvons vous demander une preuve de votre identité, ceci pour votre propre sécurité.
En phase préparatoire à différents postes, nous organisons des entretiens téléphoniques avec les candidats avant de les inviter à un entretien de présentation. Cela nous permet de faire connaissance et de déterminer ensemble ce que qu'ils recherchent et quelles perspectives nous pouvons leur offrir dans notre entreprise.
L'étape la plus importante dans chaque procédure de sélection chez First Sensor est l'entretien de présentation personnel. Il a pour but que la candidate ou le candidat d'une part et le représentant du service intéressé et les RH d'autre part puissent faire connaissance. Au cours de l'entretien, le parcours, les connaissances professionnelles, les intérêts, le niveau d'expérience et les connaissances particulières, la maîtrise d'autres langues par exemple, sont examinés de plus près. Les candidates et candidats apprennent en même temps plus de choses à notre sujet. Ils peuvent clarifier les questions de détail et recevoir des réponses à leurs questions sur l'entreprise, sur les tâches et sur l'équipe.
En quelques étapes, accédez rapidement et simplement au produit adapté.
Veuillez entrer l’appellation du produit recherché, p.ex. CTE7005GY4 ou 501430. Pour augmenter le nombre de résultats, vous pouvez entrer une abréviation, p.ex. CTE7.