Entsprechenserklärung

Entsprechenserklärung des Vorstands und des Aufsichtsrats der First Sensor AG zum Deutschen Corporate Governance Kodex nach § 161 Aktiengesetz (AktG)

Vorstand und Aufsichtsrat der First Sensor AG erklären gemäß § 161 AktG, dass die Gesellschaft seit der letzten Abgabe der Entsprechenserklärung am 15. November 2025 den Empfehlungen des Deut-schen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 28. April 2022, veröffentlicht im Bundesanzei-ger am 27. Juni 2022, mit Ausnahme der nachfolgend dargelegten Abweichungen entspricht und zu-künftig entsprechen wird.

F.2: Der Konzernabschluss und der Konzernlagebericht sollen binnen 90 Tagen nach Geschäftsjah-resende, die verpflichtenden unterjährigen Finanzinformationen sollen binnen 45 Tagen nach Ende des Berichtszeitraums öffentlich zugänglich sein.

Der Konzernabschluss wird aufgrund der gestiegenen Anforderungen im Konzernverbund mit TE Connectivity innerhalb von vier Monaten nach Geschäftsjahresende veröffentlicht. Die Zwischen-mitteilung zum ersten Quartal wird aus dem gleichen Grund innerhalb von 60 Tagen veröffentlicht.

G.1: Vergütungssystem des Vorstands

Vorab ist festzuhalten, dass keines der Vorstandsmitglieder der First Sensor AG einen Dienstvertrag mit der First Sensor AG abgeschlossen hat. Die Vergütung sämtlicher Vorstandsmitglieder wird nicht durch den Aufsichtsrat der First Sensor festgelegt. Folglich findet das Vergütungssystem von First Sensor auf die Vergütung sämtlicher Vorstandsmitglieder keine Anwendung, was jedoch gleichzeitig keine Abweichung vom Vergütungssystem begründet.

Der Aufsichtsrat legt für die variable Vergütung der Vorstandsmitglieder jedes Jahr an die jeweilige Situation angepasste finanzielle und nichtfinanzielle Leistungskriterien fest, damit die für das jewei-lige Geschäftsjahr maßgeblichen finanziellen und nichtfinanziellen Leistungskriterien exakt zu der Situation der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Festlegung passen. Aus diesem Grund werden die ein-zelnen finanziellen und nichtfinanziellen Leistungskriterien in dem Vergütungssystem des Vor-stands der Gesellschaft nicht dargestellt.

G.3: Vergleich mit anderen Unternehmen

Der Aufsichtsrat greift bei der Festlegung der Gesamtvergütung vorrangig auf die umfassende Er-fahrung der einzelnen Aufsichtsratsmitglieder im Rahmen ihrer Tätigkeit in den Führungs- und Kon-trollgremien anderer vergleichbarer Unternehmen in der einschlägigen Branche zurück. Das Vergütungssystem der Gesellschaft enthält für die Beurteilung der Üblichkeit der Gesamtvergü-tung keine Details hinsichtlich der Erstellung von Vergleichskriterien in Bezug auf vergleichbare Un-ternehmen.

G10: Aktienbasierte Vergütung / Haltefrist

Die Vorstandsmitglieder erhalten auf der Basis ihrer Anstellungsverträge mit TE Connectivity und in Abhängigkeit von ihrer jeweiligen dortigen Position als langfristige variable Vergütung sogenannte „Restricted Stock Units“, denen Aktien der TE Connectivity plc zugrunde liegen. Die Restricted Stock Units haben eine vierjährige Vesting Periode, vesten jedoch in jährlichen Teilbeträgen und werden dann als Aktien der TE Connectivity plc zur Verfügung gestellt. Nach der Ausgabe der Ak-tien können die Vorstandsmitglieder frei über sie verfügen. Eine vierjährige Haltefrist ist nicht vor-gesehen, jedoch erhalten die Vorstandsmitglieder die gesamte Anzahl der Restricted Stock Units nur dann, wenn sie über die gesamte vierjährige Vesting Periode in einer entsprechenden Position als Beschäftigte von TE Connectivity sind.

Es gibt keine vertragliche Verpflichtung, dass ein Vorstandsmitglied die ihm gewährten variablen Vergütungsbeträge in Aktien der Gesellschaft anlegen muss.

G.11: Clawback Klauseln

Die Einbehaltung oder Rückzahlung von variablen Vergütungsbeträgen trotz Erreichen der vorge-gebenen Zielwerte aufgrund anderweitiger außergewöhnlicher Umstände ist vertraglich nicht vor-gesehen. Die Gesellschaft erachtet die bestehenden Schutzmechanismen als ausreichend. Die zivil-rechtliche Haftung nach § 93 AktG bietet bei schuldhaften Pflichtverletzungen einen grundlegen-den Schutzmechanismus, der durch die umfassenden Compliance- und Kontrollsysteme des TE Connectivity Konzerns ergänzt wird. Die enge Einbindung der Vorstandsvergütung in das internati-onale Vergütungssystem des Mutterkonzerns würde durch zusätzliche Clawback-Klauseln erhebli-che Harmonisierungs- und Komplexitätsprobleme aufwerfen, die im Verhältnis zum erwarteten Zusatznutzen nicht gerechtfertigt sind.

G.17 Vergütung von Ausschussmitgliedern.

Gemäß Empfehlung G.17 des DCGK soll unter anderem der höhere zeitliche Aufwand der Aus-schussvorsitzenden und der Mitglieder der Ausschüsse angemessen berücksichtigt werden. Nach der Ansicht der Gesellschaft berücksichtigt die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder schon einen etwaigen zeitlichen Mehraufwand. Für die Mitglieder von Ausschüssen des Aufsichtsrats der Ge-sellschaft sowie deren Vorsitzenden ist daher keine erhöhte Vergütung gegenüber den übrigen Aufsichtsratsmitgliedern vorgesehen.

Berlin, den 15. September 2026