Compliance

Aus unserem Unternehmensleitbild haben wir Ziele für unser Compliance Management abgeleitet, die alle Führungskräfte und Mitarbeiter rechtskonform und entsprechend der Unternehmenswerte handeln lassen. Diese sind:

• Ein klares „Nein” zu Diskriminierung.
• Korruption durch klare Regelungen sanktionieren.
• Interessenkonflikten durch eine Meldepflicht vorzubeugen.
• Informationen und Daten durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zu schützen.
• Arbeitnehmerrechte wahren und den Themen Kinder- und Zwangsarbeit, Arbeitssicherheit, Arbeitszeit, Vergütung und Versammlungsfreiheit besonderes Augenmerk schenken.
• Die Umwelt durch nachhaltige Unternehmensführung schützen.

Details regelt der Verhaltenskodex der First Sensor (PDF). Zusätzlich erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie die Unternehmenswerte der First Sensor auch in ihrer Unternehmenskultur und in ihrer Lieferkette fördern. Hierzu werden wir einen ergänzenden Lieferantenkodex einführen.

Unsere Compliance-Organisation ist Top-Down orientiert. Das bedeutet, dass unsere Unternehmensleitung eine Vorbildfunktion in allen Bereichen des Compliance Management für unsere Mitarbeiter einnimmt. Entsprechend gibt der Vorstand einen Rahmen für das Compliance Management vor. Dieser wird durch den Konzernfachbereich Business Processes, Risk Management & Compliance mit Hilfe von Richtlinien und konkreten Maßnahmen im Unternehmen verankert.

Das Compliance Management System der First Sensor umfasst neben dem Verhaltenskodex und ergänzenden Richtlinien auch eine klare Struktur zur Bearbeitung von Compliance-bezogenen Hinweisen und zur kontinuierlichen Verbesserung. Der Vorstand, als Organ verantwortlich für die Einrichtung eines Compliance Management Systems, wird dabei von unserem Compliance Komitee, dem Compliance Koordinator und unserem externen Ombudsmann (Vertrauensanwalt) unterstützt. In diesem Rahmen ermöglichen wir Hinweisgebern, sog. „Whistleblowern”, verschiedene Wege, ihre Mitteilungen an First Sensor heranzutragen.